Rappeler les notions clef, découvrir des applications et apprendre à les mettre en œuvre d’une manière rapidement transposable en entreprise

1- Accompagner pour progresser et durer
Parcours individuel et professionnel : combiner les acquis et les atouts
 
2- La carrière comme chemin : parcours et développement
Acquis et positionnement : outils d’information et d’évaluation
Objectifs de formation et de développement : la compétence comme but
Évaluation et suivi en contexte professionnel : indicateurs dynamiques et évaluations formelles
 
3- Outils de suivi et d’accompagnement
La VAE par anticipation et ses méthodes
Les référentiels de compétences comme cadre de progression
Les outils numériques d’auto-évaluation, de validation et de suivi
 
4- Exemples et applications contextualisées
Organiser les parcours individuels : études de cas et application
Organiser le développement collectif des compétences : études de cas et application

Tout personnel chargé de la gestion des ressources humaines

La progression des participants est évaluée par un test de positionnement initial puis par un test de connaissance final.

Attestation de fin de formation
Attestation des acquis

1 jour – soit 7 heures de formation
Approfondissement possible

Sans conditions

Formation hybride / multimodale :
7 heures en présentiel : apports théoriques, échanges et exercices pratiques.
Un support dématérialisé reprenant tous les thèmes abordés pendant la formation sera disponible sur notre site Moodle.