Titre professionnel Assistant.e ressources humaines au sein d'une entreprise d'entrainement pédagogique- VESOUL - LUXEUIL - GRAY - MONTBELIARD

Formation qualifiante.
Compétence 1 – Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie :
Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
Traiter les informations impactant la rémunération nette

Compétence 2 – Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle :
Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
Contrôler les données issues du traitement de la paie

La formation au Titre professionnel Gestionnaire de Paie prépare les participants à exercer des fonctions liées à la gestion de la paie au sein d’une entreprise, ou d’un cabinet comptable
Législation sociale : Les bases de la législation sociale, notamment en ce qui concerne le droit du travail, la réglementation en matière de salaire, les différentes cotisations sociales (sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.), ainsi que les règles spécifiques applicables aux contrats de travail (temps de travail, congés payés, etc.).
Calcul de la paie : Les techniques de calcul de la paie, y compris le calcul des salaires bruts, des cotisations sociales, des déductions (impôts sur le revenu, cotisations sociales salariales, etc.), ainsi que la gestion des avantages sociaux (tickets restaurant, mutuelle, etc.).
Utilisation des logiciels de paie : L’utilisation de Silae, logiciel de paie couramment utilisés en entreprise, saisie des éléments de paie, la génération des bulletins de salaire, la déclaration des charges sociales, etc.
Déclarations sociales : Etablissement et transmission les différentes déclarations sociales obligatoires aux organismes sociaux (URSSAF, Pôle Emploi, caisses de retraite, etc.), en respectant les échéances et les règles de sécurité sociale.
Veille réglementaire : Se tenir informé des changements législatifs et de leur impact sur la gestion de la paie.
Relation client : La communication avec les salariés pour répondre à leurs questions sur leur paie, ainsi qu’avec les responsables de l’entreprise pour les conseiller sur les aspects sociaux.
Stage en entreprise : Mise en pratique des connaissances acquises en situation réelle et familiarisation avec le monde professionnel.

La formation se déroule au sein d’une entreprise fictive qui reproduit toutes les fonctions tertiaires de l’entreprise.
Chaque participant a une fonction précise dans l’entreprise. À ce titre, il prend en charge toutes les tâches qui s’y rapportent, se familiarise avec les documents professionnels, s’imprègne du fonctionnement.
La formation est d’une part individualisée et vient en appui de cette application pratique et concrète. D’autre part, des apports théoriques sont apportés en collectif de façon à permettre aux apprenants d’évoluer dans leur pratique et de se positionner sur l’obtention de la certification choisie.

Le candidat est évalué par un jury composé de professionnels, sur la base des éléments suivants :
une mise en situation professionnelle, complétée par un entretien technique, un questionnaire professionnel, un questionnement à partir de production ;
les résultats des évaluations passées en cours de formation ;
un dossier professionnel dans lequel le candidat a consigné les preuves de sa pratique professionnelle ;
un entretien final avec le jury.

Formation certifiante : Titre professionnel Gestionnaire de Paie Niveau 5 de Ministère du travail du plein emploi et de l’ insertion

Le candidat issu d’un parcours composé de différentes périodes de formation ou ayant réussi partiellement le titre peut obtenir le titre par capitalisation des CCP constitutifs du titre.

SalariésDemandeurs d’emploiIndividuels

Modalités d’accès : Motivation pour la profession, entretien individuel avec inscription possible jusqu’à 2 semaines avant le début de la formation (dans la limite des places disponibles)
Prérequis : Niveau 4 souhaité ou expérience professionnelle.
Compétences en bureautique (savoir rédiger un document simple sous Word, maitriser les 4 opérations de base sur Excel, être capable d’enregistrer ou rechercher un dossier ou un fichier avec l’explorateur Windows, faire une recherche simple sur moteur de recherche Internet, maîtriser la langue français à l’écrit et à l’oral)

Cet emploi s’exerce dans les entreprises, les cabinets d’expertise comptable, réalisant pour leur client la gestion de la paie
Les emplois accessibles : Gestionnaire de paie, Collaborateur paie, Comptable spécialisé paie, Gestionnaire de l’administration du personnel et de la paie, Assistant de gestion et d’administration du personnel, Technicien paie, Assistant paie