GRETA-CFA Haute-Saône & Nord Franche-Comté
Vos projets, nos formations, votre réussite
Le GRETA-CFA Haute-Saône & Nord Franche-Comté est un organisme de formation continue du Ministère de l’Éducation Nationale. Il est en mesure d’élaborer une réponse individualisée et adaptée, en proposant des formations allant de l’initiation au perfectionnement et du niveau CAP (3) au niveau BTS (5) et DSCG (7), sur la Haute-Saône, l’Aire Urbaine et le Territoire de Belfort.
Public formé
- Salariés
- Particuliers
- Alternants : Contrats de professionnalisation et contrats d’apprentissage selon critères
- Demandeurs d’emploi
GRETA-CFA Haute-Saône & Nord Franche-Comté : vos projets, nos formations, votre réussite
Le GRETA-CFA Haute-Saône & Nord Franche-Comté regroupe le Greta Formation 70 et Greta Nord Franche-Comté qui ont fusionné depuis le 1er janvier 2019.
Cette fusion permet une mutualisation plus importante de l’ensemble des ressources. L’objectif est de continuer à assurer un service public de proximité pour les usagers, tout en gagnant en qualité et en efficacité.
Le réseau « formation continue des adultes » de l’éducation nationale sur les zones d’emploi de Gray, Vesoul-Luxeuil, Lure-Héricourt et Montbéliard-Belfort s’en trouve ainsi renforcé.
Le GRETA-CFA Haute-Saône & Nord Franche-Comté présente :
- 1 siège administratif et commercial à Vesoul,
- 3 sites à Lure, Montbéliard et Belfort
- Des antennes en Haute-Saône : Gray, Luxeuil, Héricourt et dans le Nord Franche-Comté : Bavilliers, Delle, Audincourt, Bethoncourt, Belfort
- 47 sites de formation en établissements scolaires répartis sur tout le territoire
- 1 DABM : Dispositif Académique de Bilan et de Mobilité sur l’ensemble du territoire pour les bilans de compétences, la VAE, avec un PRC (Point Relais Conseil)
- 1 APP : Atelier de Pédagogie Personnalisée labellisé AFNOR (APP) sur Lure et une antenne sur Luxeuil avec un PRC (Point Relais Conseil)
- 1 centre de langues sur Belfort
Nos atouts
- Le conseil sur les solutions de financement de formation : période de professionnalisation, CPF, plan de formation, contrats d’alternance…
- Un taux de certification de 85 % : taux de réussite aux examens
- Une formation = un emploi : Jusqu’à 100% de retour à l’emploi (selon le secteur) à l’issue de la formation.
- La diversité des qualifications proposées et recherchées par les entreprises
- Un réseau de formateurs performants constitué d’enseignants diplômés par l’Éducation Nationale ainsi que d’intervenants issus du milieu professionnel
- Le sur-mesure, représentant l’image de marque des formations GRETA
- Des centres GRETA à proximité des lieux de travail ou des domiciles des stagiaires
- La possibilité d’intégrer des formations initiales
Les validations proposées
- Diplômes Éducation Nationale (CAP, BAC, BTS),
- Certificats de Qualification Professionnelle (CQP),
- Titres professionnels
- Diplôme d’État Ministère de la Santé (auxiliaire de puériculture, aides-soigants-es… )
- DCG, DSCG
- TOEIC, TOSA, DELF, CléA, …
- Attestation d’aptitude à la manipulation des Fluides Frigorigènes de catégories I à V
- Habilitations Electriques, SST, HACCP, PRAP, CACES, FCO, FIMO…
- Plateformes PRAXIBAT : QUALI’PV (photovoltaïque), QUALI’PAC (pompes à chaleur), QUALI’CETi (Chauffe-eau thermodynamiques individuels), QUALI’BOIS air et eau
L’alternance
- En apprentissage : Titres professionnels
- En contrats de professionnalisation :
– Diplômes Éducation Nationale (CAP, BAC, BTS)
– Certificats de Qualification Professionnelle (CQP),
– Titres professionnels
– DCG, DSCG
La valeur ajoutée de notre GRETA-CFA en matière d’apprentissage :
- Une cellule consacrée à l’alternance
- Accompagnement des futurs apprentis à la recherche de leur maitre d’apprentissage
- Des formations allant du niveau CAP à la licence professionnelle grâce à un partenariat avec des organismes de formation du supérieur (CNAM, IMEA).
- Des formations adaptées aux besoins des entreprises du territoire et complémentaires de celles de la formation initiale des lycées.
- Des formations dispensées sur des plateaux techniques disposant de matériels de qualité.
- Des conseils sur le choix d’une formation adaptée au projet professionnel.
- Des offres d’emploi en alternance proposées par les entreprises partenaires du GRETA-CFA.
- Un accompagnement personnalisé pour la mise en relation avec les entreprises.
- Un accompagnement tout au long de la formation par un formateur référent. Il est en contact avec l’entreprise, pour évaluer le bon déroulement de l’alternance et veiller à l’adéquation des missions confiées en lien avec le référentiel du diplôme.
- Des formateurs professionnels issus du monde de l’entreprise ou des professeurs agrégés ou certifiés de l’Education nationale.
L’équipe de direction
- Jean-Marie MICHOULIER, Président – Ordonnateur, Proviseur du Lycée Belin
- Delphine GRANDJEAN – Directrice opérationnelle
- Jean-Philippe CREUSY- Agent comptable et gestionnaire, Agent comptable du Lycée Belin
- Céline GENG – Directrice opérationnelle adjointe
- Amélie SCHMITTINGER – Attachée de direction
Une équipe de conseillères et conseillers en formation continue pour vous guider
- Elise CAILLIAU : Licence professionnelle gestionnaire de paie, sanitaire et social : plateforme SAP et secrétaire ass med social
- Adélaïde COLLIN : Hôtellerie-Restauration, DAQ Gray, Soudure
- Audrey DRICOT : CACES conduite de lignes industrielles, Maintenance industrielle, Licences professionnelles industrielles, agent magasinier
- Valérie GOUIN : Savoirs de base, Langues, Horlogerie, CléA, FLE, Bâtiment : Sanitaire et thermique, menuiserie
- Cindy HADJADJI : Transports, Antennes DABM (Dispositif Académique de Bilan et Mobilité), Animation, Alternance, maroquinerie
- Stéphane HUET : DAQ aire urbaine, développement alternance bâtiment
- Catherine LOURENÇO DE ALMEIDA : Sanitaire et Social
- François MANGE : Industrie, Bâtiment, DAQ Aire Urbaine
- Eric OPALA : Bâtiment, Electricité, Domotique
- Carine PERRIN : Entreprise d’Entrainement Pédagogique, Tertiaire, Dispositifs Permanents
- Virginie TUAILLON : DAQ aire urbaine, aéronautique, parcours ingénieur, maintenance, moto
- Sophie DELNATTE : automobile, sécurité
Qualité, alternance et communication
- Céline GENG – Directrice adjointe
L’équipe administrative
- Françoise BOURDENET – Assistante de direction, site de Vesoul
- Christelle BRUCHON – Coordinatrice financière, site de Vesoul
- Marine DUPONT, Amélie SCHMITTINGER, Gaëlle VIVIER – Assistantes de gestion, site de Vesoul
- Elvan DOUHI, Célia JEUNET-MANCY, Nadine MONTAGNE et Laetitia STOFLETH – Assistantes de formation, site de Vesoul
- Nadia CHRAIBI, Marie-Claire DORMOIS, Estelle FREUND, Nouria GEHIN, Catherine MALNATI, Brigitte VIEILLE et Marie-Laure MAZIMANN – Assistantes de formation, site de Montbéliard
- Nathalie MORONI, Shaima OURDHIRI, Marine LAROCH et Nathalie SANCEY – Assistantes de formation, site de Lure
L’équipe des référentes Handicap et Lutte contre les discriminations
Lutte contre les discriminations
- Sandrine PARMENTIER – Site de Gray
-
Marie-Jeanne PERRY – Sites Nord Franche-Comté
Handicap
- Céline GENG – Site de Vesoul et Gray
- Cindy HADJADJI – Formations en apprentissage
- Stéphanie PICARD – Sites de Lure et Luxeuil
- Marie-Jeanne PERRY – Sites de Montbéliard et Belfort
- Alexia GONCALVES – DAQ de Gray
Ils nous font confiance
Catalogue - Offre de formation 2023
Nos horaires d’accueil
Vesoul, Montbéliard et Lure :
du lundi au vendredi de 08h à 12h et de 13h à 17h
Belfort :
lundi et jeudi de 13h30 à 17h30 - mardi de 8h à 12h
Site de Vesoul
18, rue Edouard Belin
BP 404
70014 Vesoul Cedex
Tél : 03 84 76 07 46
Fax : 03 84 75 15 11
Email : greta.hsnfc@ac-besancon.fr
SITE DE MONTBELIARD
Rue des Grands Jardins
BP 335
25206 MONTBELIARD
Tél. : 03 81 99 17 00
ANTENNE DE LURE
15, rue de la Métairie
70202 Lure
Tél : 03 84 89 00 35
Fax : 03 84 62 79 50
Labels et certifications
RÉSULTATS : EXAMENS, INSERTION, SATISFACTION
FORMATION CONTINUE (année 2022-2023) :
- Réussite aux examens : 86,15 %
- Taux d'insertion : 71,09 %
- Satisfaction de nos stagiaires: 89,25%
APPRENTISSAGE (2022-2023) :
- Taux d'obtention des diplômes ou titres : 95,3%
- Taux de poursuite d'études : 10,53%
- Taux de rupture de parcours : 24,56%
- Taux de rupture du contrat d'apprentissage : 29,82%
- Taux d'insertion professionnelle à la suite des formations : 80,00%
Retrouvez nos indicateurs sur Inserjeunes
DABM - Bilan de compétences :
- 9 bénéficiaires en 2023
- Taux de satisfaction : 3.72/4
DABM - Accompagnement à la VAE :
- 1 accompagnement finalisé en 2023
- 5 accompagnements en cours en 2023
- Taux de validation : 100% de validation totale
- Taux de satisfaction : 3.93/4