Vous êtes employeur ?
La formation et le développement des compétences sont une obligation réglementaire pour les employeurs
Dans le monde du travail, les savoir-faire et les technologies évoluent, les entreprises aussi. C’est pourquoi un salarié doit pouvoir mettre à niveau ses compétences pour se renouveler, se perfectionner ou évoluer. En tant qu’entreprise, vous participez au financement des actions de formation continue de votre personnel salarié en versant une contribution obligatoire.
Depuis la loi du 05 mars 2014, vous devez procéder à un entretien professionnel avec vos salariés et au bout de 6 ans, justifier que celui-ci a bénéficié de formations sous peine de sanction financière.
N’attendez pas ce délai ! Contactez votre OPCO qui saura vous conseiller. Vous pouvez aussi élaborer un plan de développement des compétences (ancien plan de formation).
Vos salariés ont des droits à la formation tout au long de leur vie professionnelle, vous pouvez les aider et les motiver pour les utiliser.
Ce site vous permet de vous tenir informer sur l’offre de formation et sur les droits réglementaires, notamment pour faire financer les frais de formation.
Pour vous : les Services des Greta
Premier opérateur national de formation continue, le réseau des Greta propose un éventail complet de formations et de services d’accompagnement à tous les publics, depuis 1974.
Le maillage territorial offert par le réseau des Greta permet à chacun de disposer d’une offre de formation près de chez lui.
Dans un Greta, tous les publics peuvent trouver une aide, un conseil, une formation :
- accueil et orientation
- aide à la définition du projet de formation
- mise en place de formations sur mesure
- aide à la mobilisation du CPF
- accompagnement à l’insertion professionnelle
- bilan de compétences, VAE, etc.
Comment financer votre plan de formation ?
Des dispositifs peuvent vous aider à réaliser vos projets de formation.
Pour les salariés :
En autonomie : vous pouvez actionner votre Compte Personnel de Formation (CPF) en vous rendant sur le site : http://www.moncompteformation.gouv.fr/ ou bénéficier d’un conseil en évolution professionnelle.
Depuis le premier janvier 2019, ce Compte est monétarisé à raison de 15 € par heure capitalisée.
Si vous n’avez pas utiliser votre CPF ni antérieurement votre DIF (Droits Individuel à la Formation), vous avez cumulé au maximum :
- au 1er janvier 2019 : DIF + CPF (150h) X 15€ = 2.250 €
- au 1er janvier 2020 : + 360 € CPF = 2.610 €
- à partir du 1er janvier 2020 les salariés cumuleront chaque année + 500 € ou + 800 € pour les personnes ayant un niveau inférieur au baccalauréat.
Le cumul sera limité dans le temps à 5000 € ou 8000 €.
Soit par exemple :
- 3.110 € ou 3.410 € au 1er janvier 2021,
- 3.610 €/ 4.210 € au 1er janvier 2022,
- 4.110 €/ 5.010 € au 1er janvier 2023,
- 4.610 €/ 5.810 € au 1er janvier 2024, etc.
Pour l’employeur différentes mesures existent : plan de développement des compétences, périodes de reconversion ou promotion par alternance (Pro-A), etc.
Dans tous les cas il doit organiser un entretien professionnel biannuel. De plus, tous les six ans de présence du salarié dans l’entreprise l’employeur doit s’assurer que le salarié :
- a suivi au moins une action de formation
- a acquis des éléments de certification (diplôme, titre, etc.).
Rencontrer nos Conseillers en Formation Continue
Rencontrer un Conseiller en Formation Continue du réseau des GRETA, c’est l’assurance de tirer le meilleur parti de ces dispositifs et de bénéficier d’un conseil objectif et gratuit. Il sera en mesure de vous expliquer les démarches à suivre en fonction de votre situation, sans aucun engagement.
En Franche-Comté, 31 Conseillers en Formation Continue sont à votre disposition, dans chaque GRETA et au RECTORAT de l’Académie de Besançon.
Expert en ingénierie de la formation, le Conseiller en Formation Continue (CFC) a pour vocation de rencontrer tous les publics concernés par la formation tout au long de la vie.
Sa mission relève du service public, c’est pourquoi il a à cœur de vous assurer un conseil aussi complet que précis, dans le respect de nos valeurs institutionnelles : égalité des droits de chacun, promotion de la personne par la connaissance et la compétence, esprit d’entreprise et d’innovation, avec une attention bienveillante pour les plus démunis.
Le CFC prend en compte la demande et la situation des personnes ou des structures pour, après analyse, proposer des solutions adaptées et individualisées. Il peut vous proposer d’intégrer une session programmée, vous concevoir une formation sur mesure ou un parcours hybride associant des séquences avec un formateur, de la formation à distance (par internet) et un accompagnement. Il peut aussi vous orienter vers d’autres services ou organismes de formation partenaires des GRETA. Le CFC peut aussi se rendre en entreprise pour aider les employeurs à évaluer les besoins en compétences de leurs équipes. Grâce à nos établissements et au soutien de la DAFPIC, il peut mobiliser la puissance d’un réseau d’experts pour répondre aux demandes les plus exigeantes.
Prenez un rendez-vous en appelant le Greta le plus proche de chez vous : rencontrer un Conseiller en Formation Continue du réseau des GRETA, c’est l’assurance de bénéficier d’un conseil objectif et gratuit.
Formations par Greta
Le réseau des GRETA est le premier opérateur national de formation continue. L’une de ses forces, c’est la proximité !
Il y a forcément un Greta ou une antenne près de chez vous, car les Greta sont localement des GRoupements d’ETAblissements : lycées, collèges. Ce qui constitue un maillage du territoire absolument unique.
