Financez et réalisez vos projets de formation

Vous avez l’obligation d’assurer l’adaptation de vos salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi (article L6321-1 du Code du travail).

Vous avez par exemple la possibilité d’élaborer un plan de développement des compétences pour répondre à cette obligation. Le recrutement de salariés en alternance (contrats d’apprentissage ou de professionnalisation) bénéficiant de formations adaptées, peut aussi vous permettre de pallier les besoins en compétences de votre entreprise. Vous participez au financement des actions de formation de votre personnel salarié en versant la contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance.

Contactez votre OPCO qui saura vous conseiller. Le réseau des Greta est à votre service pour former vos salariés.

Différentes mesures existent pour vous former :

• Le plan de développement des compétences : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F11267
• La reconversion ou promotion par alternance : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13516
• La démarche de transition professionnelle : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F14018

• Le Conseil Régional et Pôle-Emploi sont les principaux financeurs de formations pour les demandeurs d’emploi. L’offre de formation régionale est accessible en ligne : http://www.emfor-bfc.org/formations/
• Si vous avez entre 16 et 25 ans, les Missions locales peuvent accompagner votre démarche : https://missionslocales-bfc.fr/
• Vous pouvez bénéficier de dispositifs de formation qualifiants et rémunérés. De nombreuses mesures existent en fonction de votre situation et de votre projet.

• Vous pouvez rencontrer gratuitement un conseiller en évolution professionnelle : http://www.mon-cep.org
• Vous avez la possibilité de mobiliser votre CPF pour des projets de formation : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10705
• Vous avez accès sous certaines conditions à la validation des acquis de l’expérience (VAE) : vous pouvez contacter notre dispositif académique de validation des acquis (DAVA) : https://greta-franche-comte.fr/offres-de-prestations-greta-franche-comte/

En Franche-Comté, 25 Conseillers en Formation Continue (CFC) sont à votre disposition dans les 4 Greta de l’académie de Besançon.

Experts en ingénierie de la formation, les CFC ont vocation à rencontrer les employeurs, les salariés, les demandeurs d’emploi…, qui ont un projet de formation, pour les aider à faire les bons choix , trouver les meilleures solutions de financement, d’organisation et de certification, apporter des solutions de formation sur mesure.

Les dispositifs et mesures en faveur de l’emploi et de la formation sont nombreux.

Pour se renseigner, confirmer son projet, enrichir ou acquérir de nouvelles compétences, apprendre un nouveau métier et/ou obtenir une certification, une qualification reconnue, préparer son retour à l’emploi…Vous trouverez des informations régulièrement mises à jour, en particulier sur les sites officiels du service public et de pôle emploi. Vous pouvez consulter les liens suivants :

• Le plan de développement des compétences
• Le compte personnel de formation (CPF)
• Le projet de transition professionnel (PTP)
• La Pro-A (Reconversion ou promotion par alternance)
• Le contrat d’apprentissage
• Le contrat de professionnalisation
• La validation des acquis de l’expérience (VAE)
• Le conseil en évolution professionnel (CEP)
• Le bilan de compétence
• Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
• Le congé de reclassement
• L’aide individuelle à la formation (AIF)
• La préparatoire opérationnelle à l’emploi (POE) ou l’action de formation préalable au recrutement (AFPR)

• La rémunération des formations de Pôle emploi (RFPE)
• La rémunération de fin de formation (RFF)
• La rémunération des stagiaires de la formation professionnelle (RSFP)