BTS maintenance des systèmes option systèmes de production - VESOUL

Formation diplômante
Acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de la profession de Technicien supérieur
polyvalent en maintenance industrielle (mécanique, électrotechnique, automatisme,
pneumatique, hydraulique), maintenir en état l’outil de production et optimiser la disponibilité des installations de production :
– Identifier une défaillance, analyser les causes et
participer à la remise en état,
– Gérer et réaliser les actions de maintenance préventive,
– Coordonner les travaux de différentes activités du service
de maintenance,
– Mettre en conformité,
– Étudier des améliorations d’équipements existants,
– Communiquer avec les différents secteurs de l’entreprise.

Initiation à la robotique et à la robotique.

En centre :
– Enseignement général : Mathématiques, Français, Anglais,
Sciences-physiques, Mécanique, Thermodynamique.
– Enseignement professionnel : Analyse du fonctionnement
de systèmes, mécanique appliquée, électrotechnique,
hydraulique, pneumatique, automatisme, stratégies de
maintenance.
Travaux pratiques d’atelier : diagnostic, réparation, remise
en service, opérations de maintenance amélioratives
et préventives (analyse vibratoire, analyse d’huile,
thermographie infrarouge, contrôle non-destructif…).

En entreprise :
– 1ère année : travaux de maintenance sur site ou en
atelier suivis de la rédaction d’un rapport d’activité.
– 2e année : projet technique. Le sujet doit traiter
un projet d’amélioration de la productivité et de la
sécurité ; l’apprenti propose des solutions techniques
économiquement justifiées. Une revue est organisée en
milieu d’année et la soutenance s’effectue en fin d’année.

Apports théoriques et pratiques en atelier pédagogique
Alternance 15 jours en centre de formation, 15 jours en entreprise

Contrôle continu, soutenance orale et examen final
Attestation de stage

BTS Maintenance
des systèmes Option Systèmes de production

Candidats en poursuite d’études et/ou souhaitant
reprendre ses études en contrat d’apprentissage
Salariés dans le cadre du plan de développement
des compétences de l’entreprise, d’une période de
professionnalisation ou d’un CPF de transition
Contrat de professionnalisation possible selon profil

Titulaires de Bac S, STI2D, Bac Pro Industriel

Examen du dossier de candidature par un jury d’évaluation à réception du dossier