Gestionnaire de paie - GRETA DE BESANCON

1. Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute.
2. Garantir les calculs des cotisations sociales en paie.
3. Traiter les informations impactant la rémunération nette.
4. Evaluer les évènements particuliers liés au temps de travail.
5. Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ.
6. Contrôler les données issues du traitement de la paie.

CCP1 Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
Module 2 : Le cadre des relations sociales de recrutement.
Module 4 : L’embauche du salarié.
Module 5 : Le bulletin de paie.
Module 6 : Les contrats de travail.
Module 7 : Les déclarations sociales et fiscales.
Module 9 : Les représentants du personnel.
Module 12 : Tenue de dossiers professionnels de paie sur logiciel.

CCP2 Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Module 3 : Le temps de travail.
Module 8 : La formation professionnelle.
Module 10 : Le départ du salarié.
Module 13 : Comptabilisation de la paie.

Modules transversaux
Module 1 : Préparation à l’insertion professionnelle.
Module 11 : Communication, culture générale et expression.

Séances de formation en salle.
Études de cas concrets.
Dossier technique remis aux stagiaires.
La formation sera assurée par une équipe de formateurs professionnels issus des métiers RH et paie ainsi que des enseignants spécialisés en formation pour adultes.

Evaluation en cours de formation.
Evaluation finale :
– Mise en situation professionnelle ou présentation d’un projet réalisé en amont de la session.
– Questions orales ou écrites (QCM…).
– Fiches d’Evaluation en Cours de Formation.
– Dossier de Synthèse Professionnelle.
– Entretien avec un jury professionnel.

Titre Professionnel « Gestionnaire de Paie » (Tire de niveau 5 -niveau BTS)

Ce titre est composé des 2 certificats suivants :
CCP- Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
CCP- Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Des certifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs CCP.
A partir de l’obtention d’un CCP, vous pouvez vous présenter aux autres CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre.

Demandeurs d’emploi.
Salariés en CPF de Transition Professionnelle ou dans le cadre du plan de développement des compétences.
Individuel payant.
Salariés en contrat d’alternance.

Niveau 4 ou expérience professionnelle dans le domaine.

Capacités de recherche, d’analyse et de synthèse de l’information.

Bonne maîtrise des fonctions de base d’un tableur informatique.

Cohérence du projet professionnel.

Après quelques années, un gestionnaire de paie peut évoluer vers un poste de responsable paie ou un poste plus généraliste dans l’administration et la gestion du personnel (RRH – responsable des ressources humaines). Une poursuite d’étude est envisageable en Licence professionnelle ou Master GRH ou Gestion des organisations. Il est aussi possible de s’orienter vers la finance ou la comptabilité.