Comptabilité - Gestion - Droit

Gestionnaire de paie

Objectifs de formation

1 – Savoir calculer et contrôler les bulletins de paie.
2 – Savoir établir le dernier bulletin de paie en cas de départ d’un salarié et le solde tout compte.
3 – Savoir calculer les charges sociales.
4 – Savoir déclarer les charges sociales et fiscales auprès des différentes institutions.
5 – Savoir analyser les situations en lien avec l’établissement du contrat de travail, la vie du contrat et les différentes formes de suspension et ruptures.
6 – Savoir compléter les documents administratifs légaux.
7 – Savoir gérer les relations avec les instances représentatives du personnel.

Contenus de la formation

Module 1 : Le cadre des relations sociales de recrutement.
Module 2 : Le temps de travail.
Module 3 : L’embauche du salarié.
Module 4 : Le bulletin de paie.
Module 5 : Les contrats de travail.
Module 6 : Les déclarations sociales et fiscales.
Module 7 : La formation professionnelle, le contrôle de gestion sociale (initiation).
Module 8 : Les représentants du personnel.
Module 9 : Le départ du salarié.
Module 10 : Communication, encadrement, management.
Module 11 : Tenue de dossiers professionnels de paie sur logiciel.
Module 12 : Tenue d’un dossier comptable sur logiciel.
Module 13 : Culture générale et expression.
Module 14 : Préparation à l’insertion professionnelle.

Modalités pédagogiques

Séances de formation en salle.
Études de cas concrets.
Dossier technique remis aux stagiaires.
La formation sera assurée par une équipe de formateurs professionnels issus des métiers RH et paie ainsi que des enseignants spécialisés en formation pour adultes.

Modalités d'évaluation

Evaluation en cours de formation.
Evaluation finale :
– Questions orales ou écrites (QCM…).
– Fiches d’évaluation.
– Dossier à réaliser.
– Entretien avec un jury professionnel.

Résultats attendus de la formation

Obtention du Titre Professionnel de niveau 5 (niveau BTS) reconnu au RNCP Gestionnaire de Paie –Code CPF 244862 ou 2592.
Attestation de fin de formation délivrée par le centre de formation.

Public

Demandeurs d’emploi.
Salariés en CPF de transition professionnelle.
Salariés dans le cadre du plan de développement des compétences.
Salariés en contrats d’alternance (apprentissage / professionnalisation).

Conditions d'entrée et prérequis

Niveau IV ou expérience professionnelle dans le domaine.
Motivation pour la profession.
Bonne maîtrise des fonctions de base d’un tableur informatique.

Durée / Calendrier

660 heures en centre et 6 semaines en entreprise (210 h).

Lieu de la formation

GRETA
10 rue Stendhal
25000 BESANCON

Niveau de formation

Niveau 5

Financement de la formation

Conseil Régional Bourgogne Franche Comté pour les demandeurs d'emploi
CPF
CPF de transition
Contrat de professionnalisation
Contrat d'apprentissage
Plan de formation entreprise

Conditions de prise en charge des frais

Selon le statut.

Coûts indicatifs de la formation


Coûts horaire/personne : 11.00€/h*

Organisme de formation

GRETA de Besançon
35 avenue de Montrapon
25000 BESANCON
03.81.88.25.94
greta.besancon@ac-besancon.fr

Codes

Code CPF : 32688
Formacode: 32688
Code NSF : 314
Code ROME : M1203

Accessibilité des formations


*Le prix est mentionné à titre indicatif. Il peut varier en fonction des aménagements de parcours et du degré d’individualisation souhaités. Un devis personnalisé sera systématiquement proposé sur simple demande.

Je suis intéressé(e)

Prochaines sessions de formation

Du 15/11/2021 au 03/06/2022

  • Temps complet
  • GRETA-CFA de Besançon
  • Greta de Besançon

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