Bilan de compétences - GRETA-CFA du Haut-Doubs

Dans la perspective d’un changement de carrière (évolution ou réorientation) :
Permettre à un salarié ou demandeur d’emploi de faire le point sur ses acquis et ressources, d’analyser ses motivations au changement, d’identifier les points d’appui et les leviers possibles, d’élaborer et valider un projet professionnel, de déterminer un plan d’action.

Prestation réalisée conformément à la loi du 31 décembre 1991 sur le bilan de compétences (articles 900-1 à 4, 950-13-1 et -2 du code du travail)

Entretiens individuels à partir de supports et d’ outils d’aide à la décision, démarches personnelles encadrées, transmission de ressources documentaires.

Synthèse de bilan

Phase préliminaire :
– Analyse de la demande et de son contexte
– Confirmation de l’ engagement dans la démarche
– Rappel des conditions de détoulement, méthodes et techniques utilisées

Phase d’investigation :
– Analyse du parcours professionnel et extra professionnel
– Identification des compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être)
– Exploration des valeurs, des motivations, des aspirations
– Élaboration d’un ou de projets professionnels et étude de leur faisabilité

Phase de conclusion :
– Formalisation du ou des projets professionnels
– Analyse des atouts et points de vigilance repérés
– Élaboration d’un plan d’action
– Finalisation d’un document de synthèse du bilan de compétences

Pour information : 100% de satisfaction en 2023 | 16 bénéficiaires en 2023

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