AFEST, Alternance, Formation : mettre en place des dispositifs apprenants en entreprise
Objectifs de formation
Une approche dynamique des dispositifs réglementaires et financiers de la formation des salariés, pour élaborer un plan de formation interne et des modèles exploitables en entreprise
> Connaître les dispositifs de formation utiles aux entreprises et leurs financements
> Maîtriser une méthode qualitative d’évaluation des dispositifs et des besoins
> Concevoir et mettre en œuvre des modèles durables et adaptables
Contenus de la formation
1- Temps et développement des compétences
Rythmes collectifs et individuels de l’acquisition et de l’application
2- Dispositifs de formation et dynamique d’entreprise
Concilier temps de formation et temps de travail
Les dispositifs de formation au service de l’employeur et du salarié
3- Plan de développement des compétences et adaptation
Adapter les dispositifs aux besoins de l’entreprise
Adapter les dispositifs et les rythmes aux individus
Focus AFEST : cadre réglementaire et perspectives
4- Solutions multimodales et efficience
Optimiser le temps de formation en combinant les dispositifs adaptés : exemples et applications
Organiser le développement individuel et collectif dans la durée : exemples et applications
Modules complémentaires :
A- Mettre en œuvre une AFFEST : Action de formation en situation de travail (formation + accompagnement adapté)
B- Construire le plan de développement des compétences de mon entreprise ou service (formation + accompagnement adapté)
Modalités pédagogiques
Formation hybride / multimodale :
> 7 heures en présentiel : apports théoriques, échanges et exercices pratiques.
> Un support dématérialisé reprenant tous les thèmes abordés pendant la formation sera disponible sur notre site Moodle.
Modalités d'évaluation
La progression des participants est évaluée par un test de positionnement initial puis par un test de connaissance final.
Résultats attendus de la formation
Attestation de fin de formation
Attestation des acquis
Public
Tout personnel chargé de la gestion des ressources humaines
Conditions d'entrée et prérequis
Sans conditions
Durée / Calendrier
1 jour - soit 7 heures de formation
Approfondissement possible
Lieu de la formation
Salle de formation du GIP FTLV ou locaux de l’entreprise
11 bis rue Nicolas Bruand
25000 Besançon
Financement de la formation
OPCO, entreprises, individuel
FAM pour les personnels des Greta
Conditions de prise en charge des frais
Selon le statut : salarié, demandeur d'emploi, indépendant, etc,
Coûts indicatifs de la formation
Coûts horaire/groupe : 171.43€/h*
Coûts horaire/personne : 36€/h*
Organisme de formation
GIP FTLV de l'académie de Besançon
11 bis rue Nicolas Bruand
25000 Besançon
SIRET : 18250023100010
Contact :
Bernard LYONNET
Ingénieur R&D
bernard.lyonnet@ac-besancon.fr
formation-continue@gipftlv-fcomte.fr
Codes
Formacode: 33091 44508
Code NSF : 315
Code ROME : M1502
Accessibilité des formations
Un référent handicap est à votre disposition pour l’analyse de vos besoins spécifiques et l’adaptation de votre formation. Contactez le GRETA.
*Le prix est mentionné à titre indicatif. Il peut varier en fonction des aménagements de parcours et du degré d’individualisation souhaités. Un devis personnalisé sera systématiquement proposé sur simple demande.
Pour en savoir plus sur les modalités de financement, cliquez ici