CAP horlogerie - Horloger - DELLE

Formation diplômante.
Acquérir les compétences nécessaires pour l’exercice du métier d’opérateur en horlogerie pour monter, réviser, remettre en état, éventuellement par échange standard, les montres, pendules courantes (à l’exclusion des montres à complications).
Capacité à établir une relation avec la clientèle dans le but d’expliquer la tâche exécutée en montage et entretien

Technologie horlogère : 210 heures

• Dessin technique, notions, représentations graphiques, éléments spécifiques à la construction horlogère
• Technologie générale (étude des matériaux, traitement des matériaux, métrologie, contrôle, arts appliqués),
• Technologie appliquée à l’horlogerie (étude générale horlogère, étude des mécanismes, sonneries)

Pratique horlogère : 560 heures

• Travaux de micromécanique manuels et sur tour horloger
• Démontage et nettoyage des mouvements mécaniques
• Assemblage des mouvements mécanique et quartz
• Identifier et contrôler les composants du mouvement à assembler
• Réaliser les opérations d’huilage, de réglage et corriger les défauts
• Effectuer la pause des cadrans, des aiguilles, et emboiter. Poser les bracelets et contrôler l’état final de la montre
• Choix de l’outillage adapté en fonction des dimensions des éléments
• Remplacement des composants
• Distinction entre les différents types de réglages
• Gestion de son poste de travail et entretien des outillages

PSE : 25 heures

• Santé – Environnement – Connaissance du milieu professionnel – Citoyenneté

Savoir-être professionnels : 39 heures

• Recherche d’informations sur le secteur visé et analyse du marché – Les moyens de communication avec le marché du travail (CV, lettre de motivation)
• Développer son réseau – Découvrir le marché caché de l’emploi – Travailler l’entretien professionnel
• Mettre en avant ses compétences et ses atouts

Apports théoriques
Travaux pratiques en atelier
Utilisation de supports techniques
Jeux de rôle

Contrôle continue en cours de formation

Diplôme « CAP Horlogerie » de l’Éducation nationale
2 blocs de compétences + enseignements généraux obtenus par équivalence

Salariés : plan de formation, projet transition professionnelle, contrat de professionnalisation, période de professionnalisation​
Demandeurs d’emploi​
Individuels payants​
CPF 

Être titulaire d’un CAP

Projet professionnel validé en lien avec la formation proposée

Entrée après entretien de motivation et test pratique

Dextérité manuelle et qualité relationnelle