GESTIONNAIRE DE PAIE

Formation qualifiante. Objectif : acquérir les connaissances appropriées en matière de droit du travail et de réglementation sociale (conventions collectives, contrats de travail…) pour assumer intégralement et de manière autonome l’élaboration des bulletins de paye ainsi que des déclarations sociales de n’importe quelle entité.

Le cadre des relations sociales de recrutement. Le temps de travail.
L’embauche du salarié.
Le bulletin de paye.
Les contrats de travail
Les déclarations sociales et fiscales
La formation professionnelle, le contrôle de gestion sociale (initiation), les représentants du personnel.
Le départ du salarié.
La Communication, l’encadrement, le management.
La tenue de dossiers professionnels de paie sur logiciel.
La préparation à l’insertion professionnelle

La formation se déroule au sein d’une entreprise fictive qui reproduit toutes les fonctions tertiaires de l’entreprise.
Chaque participant a une fonction précise dans l’entreprise. A ce titre, il prend en charge toutes les tâches qui s’y rapportent, se familiarise avec les documents professionnels, s’imprègne du fonctionnement.
La formation est d’une part individualisée et vient en appui de cette application pratique et concrète. D’autre part, des apports théoriques sont apportés en collectif de façon à permettre aux apprenants d’évoluer dans leur pratique et de se positionner sur l’obtention de la certification choisie.

Ecrit + oral devant jury professionnel – titre ministère du travail

Titre Professionnel niveau 5 (titre du Ministère du travail)

Salariés
Demandeurs d’emploi
Individuels

Niveau 4 souhaité ou expérience professionnelle. Motivation pour la profession. Bonne maîtrise des fonctions de base d’un tableur informatique.