Titre professionnel Assistant.e ressources humaines au sein d'une entreprise d'entrainement pédagogique- VESOUL - LUXEUIL - GRAY - MONTBELIARD

Formation qualifiante.
Compétence 1 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines :
Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Compétence 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Le titre professionnel Assistant ressources humaines vise à préparer les participants à assurer les opérations liées à la gestion administrative du personnel, au recrutement de nouveaux collaborateurs ainsi qu’au développement de leurs compétences.

1. Le recrutement : Rédaction des profils de poste et des offres d’emploi correspondants, présélection des candidats, intégration des nouveaux collaborateurs.
2. La gestion administrative du personnel : Création et mise à jour des dossiers individuels du personnel, réponse aux questions du personnel concernant ses droits et obligations.
3. La gestion des paramètres de paie : Collecte et transmission des éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe
4. Le plan de développement des compétences du personnel : Consultation les organismes de formation, information du personnel concernées des actions retenues, et gestion du suivi administratif, et retour qualitatif des actions de formation.
5. La rédaction de documents de synthèse : Collecte et sélection des données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH).
6. Stage en entreprise : Mise en pratique des connaissances acquises en situation réelle et familiarisation avec le monde professionnel.

La formation se déroule au sein d’une entreprise fictive qui reproduit toutes les fonctions tertiaires de l’entreprise.
Chaque participant a une fonction précise dans l’entreprise. À ce titre, il prend en charge toutes les tâches qui s’y rapportent, se familiarise avec les documents professionnels, s’imprègne du fonctionnement.
La formation est d’une part individualisée et vient en appui de cette application pratique et concrète. D’autre part, des apports théoriques sont apportés en collectif de façon à permettre aux apprenants d’évoluer dans leur pratique et de se positionner sur l’obtention de la certification choisie.

Le candidat est évalué par un jury composé de professionnels, sur la base des éléments suivants :
une mise en situation professionnelle, complétée par un entretien technique, un questionnaire professionnel, un questionnement à partir de production ;
les résultats des évaluations passées en cours de formation ;
un dossier professionnel dans lequel le candidat a consigné les preuves de sa pratique professionnelle ;
un entretien final avec le jury.

Formation certifiante : Titre professionnel Assistant Ressources Humaines Niveau 5 de Ministère du travail du plein emploi et de l’ insertion

Le candidat issu d’un parcours composé de différentes périodes de formation ou ayant réussi partiellement le titre peut obtenir le titre par capitalisation des CCP constitutifs du titre.

Salariés_x000b_Demandeurs d’emploi_x000b_Individuels

Modalités d’accès : Motivation pour la profession, entretien individuel avec inscription possible jusqu’à 2 semaines avant le début de la formation (dans la limite des places disponibles)
Prérequis : Niveau 3 souhaité ou expérience professionnelle.
Compétences en bureautique (savoir rédiger un document simple sous Word, maitriser les 4 opérations de base sur Excel, être capable d’enregistrer ou rechercher un dossier ou un fichier avec l’explorateur Windows, faire une recherche simple sur moteur de recherche Internet, maîtriser la langue français à l’écrit et à l’oral)

Les différents secteurs d’activités concernés sont principalement les entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, entreprises d’emplois et associations dans tous les secteurs d’activité.
Les types d’emplois accessibles sont les suivants : Assistant ressources humaines, Assistant formation, Assistant recrutement, Assistant RH et paie, Gestionnaire des emplois et carrières, Chargé des ressources humaines.