Titre professionnel Gestionnaire de paie (H/F) - Montbeliard

CCP 1 Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des
bulletins de paie
– Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
– Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
– Traiter les informations impactant la rémunération nette

CCP 2 Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
– Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
– Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
– Contrôler les données issues du traitement de la paie

La formation au Titre professionnel Gestionnaire de Paie prépare les
participants à exercer des fonctions liées à la gestion de la paie au sein
d’une entreprise, ou d’un cabinet comptable

1.Législation sociale : Les bases de la législation sociale, notamment en ce
qui concerne le droit du travail, la réglementation en matière de salaire,
les différentes cotisations sociales (sécurité sociale, retraite, assurance
chômage, etc.), ainsi que les règles spécifiques applicables aux contrats de
travail (temps de travail, congés payés, etc.).

2. Calcul de la paie : Les techniques de calcul de la paie, y compris le calcul
des salaires bruts, des cotisations sociales, des déductions (impôts sur le
revenu, cotisations sociales salariales, etc.), ainsi que la gestion des
avantages sociaux (tickets restaurant, mutuelle, etc.).

3.Utilisation des logiciels de paie : L’utilisation de Silae, logiciel de paie
couramment utilisés en entreprise, saisie des éléments de paie, la
génération des bulletins de salaire, la déclaration des charges sociales,
etc.

4.Déclarations sociales : Etablissement et transmission les différentes
déclarations sociales obligatoires aux organismes sociaux (URSSAF, Pôle
Emploi, caisses de retraite, etc.), en respectant les échéances et les règles
de sécurité sociale.

5.Veille réglementaire : Se tenir informé des changements législatifs et de
leur impact sur la gestion de la paie.

6.Relation client : La communication avec les salariés pour répondre à
leurs questions sur leur paie, ainsi qu’avec les responsables de l’entreprise
pour les conseiller sur les aspects sociaux.

7.Stage en entreprise : Mise en pratique des connaissances acquises en
situation réelle et familiarisation avec le monde professionnel.

Modalité d’enseignement :
Formation en présentiel

Modalité(s) de formation :

Commentaire :
Personnes en situation de handicap, prenez contact avec le référent handicap de la structure en amont pour une étude préalable des possibilités d’adaptation des modalités en fonction de vos besoins spécifiques et particuliers

Le candidat est évalué par un jury composé de professionnels, sur la base des
éléments suivants :
– une mise en situation professionnelle, complétée par un entretien technique, un
questionnaire professionnel, un questionnement à partir de production ;
– les résultats des évaluations passées en cours de formation ;
– un dossier professionnel dans lequel le candidat a consigné les preuves de sa
pratique professionnelle ;
– un entretien final avec le jury.

100 % de réussite à l’examen pour l’année 2024 / 2025 (sur 24 candidat(s) présenté(s))
100 % d’insertion dans l’emploi visé pour l’année 2024 / 2025

Titre professionnel Gestionnaire de paie (H/F)

Tout public

Niveau d’entrée exigé : Niveau 4
Prerequis complémentaire(s) :
Maîtrise de la langue française pour la rédaction de documents et la communication orale.
Formation niveau 4 en lien avec la comptabilité *
Window : Création, suppression, copie, déplacement et renommage de fichiers et de dossiers. Organisation des fichiers et des dossiers (arborescence, classement). Recherche de fichiers et de dossiers (utilisation de la barre de recherche).
WORD : Saisie rapide et précise. Gestion des polices (taille, style, couleur). Mise en page simple (alignement, interligne, marges)
EXCEL : les fonctions SOMME, MOYENNE, MAX, MIN, NB, NB.SI, RECHERCHEV Créer des graphiques simples (histogrammes, courbes, secteurs) pour visualiser les données.

Un stage d’une semaine minimum, ou une expérience professionnelle plus conséquente, permettent de valider concrètement l’adéquation du candidat avec les missions du métier.
Missions d’observation : Recueil et traitement des informations relatives aux salariés, Calcul des éléments de rémunération, Gestion des déclarations sociales, Veille sociale

En cas de validation partielle de la certification, possibilité de compléter le parcours de formation en vue d’obtenir la certification dans sa globalité. La validation d’un bloc de compétences est acquise à vie sous réserve des évolutions des compétences constatées par l’analyse des situations de travail par le certificateur (sauf exceptions).