GRETA-CFA Haute-Saône & Nord Franche-Comté

Le GRETA-CFA Haute-Saône & Nord Franche-Comté regroupe le Greta Formation 70 et le Greta Nord Franche-Comté, qui ont fusionné depuis le 1er janvier 2019.
Cette fusion permet une mutualisation plus importante de l’ensemble des ressources. L’objectif est de continuer à assurer un service public de proximité pour les usagers, tout en gagnant en qualité et en efficacité.
Le réseau « formation continue des adultes » de l’Education nationale sur les zones d’emploi de Gray, Vesoul-Luxeuil, Lure-Héricourt et Montbéliard-Belfort s’en trouve ainsi renforcé.

Le GRETA-CFA Haute-Saône & Nord Franche-Comté présente :

• 1 siège administratif et commercial à Vesoul,
• 3 sites à Lure, Montbéliard et Belfort
• Des antennes en Haute-Saône (Gray, Luxeuil et Héricourt) et dans le Nord Franche-Comté : Bavilliers, Delle, Audincourt, Bethoncourt et Belfort
• 47 sites de formation en établissements scolaires répartis sur tout le territoire
• 1 DABM : Dispositif Académique de Bilan et de Mobilité sur l’ensemble du territoire pour les bilans de compétences, la VAE (validation des acquis de l’expérience), avec un PRC (Point Relais Conseil)
• 1 APP : Atelier de Pédagogie Personnalisée labellisé AFNOR (APP) sur Lure et une antenne sur Luxeuil avec un PRC (Point Relais Conseil)
• 1 centre de langues sur Belfort

• Le conseil sur les solutions de financement de formation : période de professionnalisation, CPF, plan de formation, contrats d’alternance, etc.
• Un taux de certification de 85 % : taux de réussite aux examens
• Une formation = un emploi : Jusqu’à 100% de retour à l’emploi (selon le secteur) à l’issue de la formation.
• La diversité des qualifications proposées et recherchées par les entreprises
• Un réseau de formateurs performants constitué d’enseignants diplômés par l’Éducation Nationale ainsi que d’intervenants issus du milieu professionnel
• Le sur-mesure, représentant l’image de marque des formations GRETA
• Des centres GRETA à proximité des lieux de travail ou des domiciles des stagiaires
• La possibilité d’intégrer des formations initiales

• Diplômes Éducation Nationale (CAP, BAC, BTS),
• Certificats de Qualification Professionnelle (CQP),
• Titres professionnels
• Diplôme d’État Ministère de la Santé (auxiliaire de puériculture, aide-soigant.e, etc. )
• DCG, DSCG
• TOEIC, TOSA, DELF, CléA, etc.
• Attestation d’aptitude à la manipulation des Fluides Frigorigènes de catégories I à V
• Habilitations Electriques, SST, HACCP, PRAP, CACES, FCO, FIMO, etc.
• Plateformes PRAXIBAT : QUALI’PV (photovoltaïque), QUALI’PAC (pompes à chaleur), QUALI’CETi (Chauffe-eau thermodynamiques individuels), QUALI’BOIS air et eau

• En apprentissage : Titres professionnels
• En contrats de professionnalisation :

– Diplômes Éducation Nationale (CAP, BAC, BTS)
– Certificats de Qualification Professionnelle (CQP),
– Titres professionnels
– DCG, DSCG

La valeur ajoutée de notre GRETA-CFA en matière d’apprentissage :

• Une cellule consacrée à l’alternance
• Accompagnement des futurs apprentis à la recherche de leur maitre d’apprentissage
• Des formations allant du niveau CAP à la licence professionnelle grâce à un partenariat avec des organismes de formation du supérieur (CNAM, IMEA).
• Des formations adaptées aux besoins des entreprises du territoire et complémentaires de celles de la formation initiale des lycées.
• Des formations dispensées sur des plateaux techniques disposant de matériels de qualité.
• Des conseils sur le choix d’une formation adaptée au projet professionnel.
• Des offres d’emploi en alternance proposées par les entreprises partenaires du GRETA-CFA.
• Un accompagnement personnalisé pour la mise en relation avec les entreprises.
• Un accompagnement tout au long de la formation par un formateur référent. Il est en contact avec l’entreprise, pour évaluer le bon déroulement de l’alternance et veiller à l’adéquation des missions confiées en lien avec le référentiel du diplôme.
• Des formateurs professionnels issus du monde de l’entreprise ou des professeurs agrégés ou certifiés de l’Education nationale.

• Toufik CHERGUI, Président – proviseur du lycée Henri FERTET de Gray
• Raynald INGELAERE, Ordonnateur – proviseur du Lycée Edouard BELIN de Vesoul
• Delphine GRANDJEAN, Directrice opérationnelle
• Virginie TAILLARD, Directrice opérationnelle adjointe
• Amélie SCHMITTINGER, Attachée de direction
• Jean-Philippe CREUSY- Agent comptable et gestionnaire, Agent comptable du Lycée BELIN

• Elise CAILLIAU : Licence professionnelle gestionnaire de paie, sanitaire et social : plateforme Services à la personne (SAP) et secrétaire assistant medico-social,
• Adélaïde COLLIN : Hôtellerie-Restauration, DAQ Gray, Soudure
• Audrey DRICOT : Production industrielle, Chaudronnerie, Maintenance Industrielle, Magasinage, CACES, Licences professionnelles industrielles
• Valérie GOUIN : Savoirs de base, Langues, Horlogerie, CléA, FLE, Bâtiment : Sanitaire et thermique, menuiserie
• Cindy HADJADJI : Antennes DABM (Dispositif Académique de Bilan et Mobilité), Animation, Alternance, Maroquinerie, Transports, DAQ Vesoul, parcours ingénieur
• Amélie THERY : DAQ Aire Urbaine, développement alternance bâtiment
• Catherine LOURENÇO DE ALMEIDA : Sanitaire et Social (IFAS, IFAP, Plateformes SAP, CAP AEPE)
• François MANGE : Industrie, Bâtiment, DAQ Aire Urbaine
• Eric OPALA : Bâtiment, Électricité, Domotique
• Carine PERRIN : Entreprise d’Entrainement Pédagogique, Tertiaire, Dispositifs Permanents
• Laëtitia SIBILLE : Entreprise d’entraînement pédagogique, Tertiaire, Dispositifs Permanents, Réception en hôtellerie
• Sophie DELNATTE :  Automobile, Sécurité, Maintenance, Moto
• Stéphane DE POLI (faisant fonction) : Sanitaire et social, directeur adjoint IFAS

• Delphine GRANDJEAN, responsable qualité et communication
• Emilie TISSERAND, chargée de communication

• Françoise BOURDENET – Assistante de direction, site de Vesoul
• Christelle BRUCHON – Coordinatrice financière, site de Vesoul
• Marine DUPONT, Amélie SCHMITTINGER et Élise LEMARE – Assistantes de gestion, site de Vesoul
• Elvan DOUHI, Célia JEUNET-MANCY, Nadine MONTAGNE et Laetitia STOFLETH – Assistantes de formation, site de Vesoul
• Nadia CHRAIBI, Marie-Claire DORMOIS, Estelle FREUND, Nouria GEHIN, Catherine MALNATI, Brigitte VIEILLE, Sana CHARIF et Marie-Laure MAZIMANN – Assistantes de formation, site de Montbéliard
• Nathalie MORONI, Shaima OUDRHIRI, Johanna ABOHONIAN, Jessica DEMESY, Christelle COTTET et Jessica GNAGI – Assistantes de formation, site de Lure

Handicap et inclusion

• Virginie TAILLARD, coordinatrice réseau : Tous les sites, personnels et contractuels vacataires
• Cindy HADJADJI : Vesoul, toutes formations
• Adeline BOREL : Belfort, toutes formations
• Marie DORMOIS : Montbéliard, toutes formations
• Laëtitia SIBILLE : Lure et Luxeuil, toutes formations
• En cours de remplacement : Gray, toutes formations

Référente mobilité

• Cindy HADJADJI

Référents premiers secours en santé mentale :

• Emeline HAUTOIS et Monique POZZI – référentes de parcours DAQ
• Estelle FREUND et Marie DORMOIS – assistantes de formation
• Adeline BOREL – formatrice
• Cindy HADJADJI – conseillère en formation professionnelle