Titre Professionnel Gestionnaire de Paie via l'Entreprise d'Entraînement Pédagogique en apprentissage (Pontarlier)

SAVOIR ÉLABORER LA FICHE DE PAIE

Le Gestionnaire de paie collecte, analyse, traite des informations relatives à tous les salariés de l’entreprise (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires…) pour établir les bulletins de paie, le contrôle et le paiement des déclarations attenantes (DSN : Déclarations sociales nominatives…).

ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

Le Gestionnaire de paie établit les formalités d’embauche et de départ des salariés  : contrats de travail, avenants, modification du contrat de travail, DPAE (déclaration préalable à l’embauche), registre unique du personnel…

PARTICIPER AUX MISSIONS DES RESSOURCES HUMAINES

Le Gestionnaire de paie élabore des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, turnover. Etablir le bilan social (si plus de 300 salariés).

CONNAÎTRE ET RESPECTER LES SOURCES DU DROIT

Le Gestionnaire de paie doit appliquer et honorer les principes des différentes règles (droit social, droit de la protection sociale, droit du travail, convention collective…) et savoir les prioriser.

ASSURER LA TENUE ET LE SUIVI DU DOSSIER SOCIAL DE L’ENTREPRISE

• Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
• Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
• Assurer les relations avec le personnel et les tiers
• Réaliser les formalités légales liées aux salariés (Embauche, pendant la durée de présence en entreprise et au départ des salariés…)

ASSURER LA PRODUCTION DE LA PAIE ET ELABORER LES DONNÉES DE SYNTHESE

• Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
• Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire
• Etablir et contrôler les déclarations sociales
• Connaitre les écritures comptables relatives à la paie
• Maîtriser le paramétrage et l’exploitation d’un logiciel de paie (exemple : Silaé)

COMPÉTENCES TRANSVERSALES LIÉES A L’EMPLOI

• Maîtriser les fonctions évoluées WORD- EXCEL
• Maîtriser les fonctionnalités du Google Drive
• Maîtriser les grands principes de la comptabilité générale
• Maîtriser les calculs de cotisations (pourcentages, statistiques…)
• Savoir organiser et classer les documents administratifs du personnel
• Maîtriser la posture professionnelle (devoir de réserve, confidentialité…)
• Maîtriser la communication professionnelle écrite et orale

– CFA = Entreprise fictive Franch’Evasion qui permet d’Apprendre en faisant : mises en situation professionnelles dans les services de l’entreprise (Accueil-Secrétariat, Commercial, Comptabilité, RH)
– Formation individualisée en alternance, au sein de l’entreprise d’accueil et en CFA
– Prise en compte des connaissances de l’apprenti.e, de son rythme de travail et de sa capacité d’apprentissage.

Evaluation finale par le passage d’une certification : Titre professionnel Gestionnaire de Paie, composé de 2 blocs de compétences :
– CCP1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
– CCP2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

Un questionnaire de satisfaction sera remis au stagiaire en fin de formation

– Attestation des acquis de formation.
– TP Gestionnaire de Paie : Titre professionnel de niveau 5 (Bac + 2)
– Acquisition possible par la voie de la VAE.
– Débouchés possibles : consultez https://bourgogne-franche-comte.cleor.org/

Apprenti.e.s

• Être titulaire d’une certification de niveau 4 (Bac) minimum, ou avoir suivi une classe de terminale ou équivalent ou justifier d’une première expérience professionnelle significative dans le domaine Gestion/Administratif
• Jeunes de 16 à 29 ans (conditions contrat d’apprentissage) – Nous consulter pour les personnes de plus de 29 ans pouvant bénéficier d’une dérogation
• Avoir réussi les épreuves de recrutement (tests et entretien de motivation)
• Pour les candidats en situation de handicap, une Référente Handicap pourra analyser les possibilités d’adaptation et d’aménagement de la formation
• Qualités requises : rigueur, méthodologie de travail, esprit logique, sens de l’organisation et des responsabilités, résistance au stress, devoir de réserve, aisance relationnelle